&amp;lt;p&amp;gt;&amp;lt;/p&amp;gt;&amp;lt;p&amp;gt;Muito se fala sobre a reforma trabalhista, mas poucas
pessoas sabem o que efetivamente pode mudar nos seus contratos de trabalho.&amp;lt;/p&amp;gt;

&amp;lt;p&amp;gt;&amp;amp;nbsp; &amp;amp;nbsp; &amp;amp;nbsp; &amp;amp;nbsp; &amp;amp;nbsp; &amp;amp;nbsp; &amp;amp;nbsp; &amp;amp;nbsp; Para
ajuda-los, resolvemos escrever um artigo com t&amp;oacute;picos sobre alguns pontos da
mudan&amp;ccedil;a:&amp;lt;/p&amp;gt;

&amp;lt;p&amp;gt;&amp;lt;b&amp;gt;Ex-S&amp;oacute;cio&amp;lt;/b&amp;gt;&amp;lt;/p&amp;gt;

&amp;lt;p&amp;gt;Hoje em dia o s&amp;oacute;cio que se retira da empresa responde
pelos d&amp;eacute;bitos executados na Justi&amp;ccedil;a do Trabalho quando o trabalhador tiver
desenvolvido atividade no per&amp;iacute;odo em que ele tenha figurado como s&amp;oacute;cio,
independente da data da distribui&amp;ccedil;&amp;atilde;o da a&amp;ccedil;&amp;atilde;o. Assim, por exemplo, se a pessoa
foi s&amp;oacute;cia na empresa entre os anos de 2000 e 2003 e o contrato de trabalho
tiver vigorado entre os anos de 2002 e 2005, com propositura da a&amp;ccedil;&amp;atilde;o em 2007, o
ex-s&amp;oacute;cio poder&amp;aacute; responder pelos d&amp;eacute;bitos.&amp;lt;/p&amp;gt;

&amp;lt;p&amp;gt;No entanto, com a nova reda&amp;ccedil;&amp;atilde;o legal, o s&amp;oacute;cio que
saiu da empresa somente poder&amp;aacute; responder junto as a&amp;ccedil;&amp;otilde;es propostas em at&amp;eacute; dois
anos ap&amp;oacute;s a averba&amp;ccedil;&amp;atilde;o da sua retirada, independente do per&amp;iacute;odo em que tenha
havido o contrato de trabalho.&amp;lt;/p&amp;gt;

&amp;lt;p&amp;gt;Atente-se que n&amp;atilde;o basta sair da empresa de fato,
sendo de extrema import&amp;acirc;ncia que tal altera&amp;ccedil;&amp;atilde;o seja averbada para que o prazo
possa ser contado.&amp;lt;/p&amp;gt;

&amp;lt;p&amp;gt;&amp;lt;b&amp;gt;Jornada &amp;lt;i&amp;gt;in itinere&amp;lt;/i&amp;gt;&amp;lt;/b&amp;gt;&amp;lt;/p&amp;gt;

&amp;lt;p&amp;gt;Hoje em dia o tempo de deslocamento havido entre a
casa do trabalhador e o emprego quando n&amp;atilde;o fornecido por transporte p&amp;uacute;blico
regular &amp;eacute; computado no per&amp;iacute;odo da jornada de trabalho.&amp;lt;/p&amp;gt;

&amp;lt;p&amp;gt;Com a altera&amp;ccedil;&amp;atilde;o da lei, fica exclu&amp;iacute;do tal per&amp;iacute;odo do
c&amp;ocirc;mputo da jornada de trabalho.&amp;lt;/p&amp;gt;

&amp;lt;p&amp;gt;&amp;lt;b&amp;gt;Banco de Horas&amp;lt;/b&amp;gt;&amp;lt;/p&amp;gt;

&amp;lt;p&amp;gt;&amp;amp;nbsp;Hoje em dia a
pr&amp;aacute;tica de hora extra em um dia pode ser compensada com a folga posterior
apenas se houver um instrumento de negocia&amp;ccedil;&amp;atilde;o entre empregador e sindicato dos
trabalhadores, devendo a hora extra ser compensada em at&amp;eacute; um ano. Al&amp;eacute;m disso, a
pr&amp;aacute;tica habitual de horas extras descaracteriza o banco de horas e obriga o
empregador a pagar todo o tempo extraordin&amp;aacute;rio com adicional de horas extras.&amp;lt;/p&amp;gt;

&amp;lt;p&amp;gt;Pela nova legisla&amp;ccedil;&amp;atilde;o, o acordo de banco de horas
poder&amp;aacute; ser negociado diretamente entre empregador e empregado, mas a
compensa&amp;ccedil;&amp;atilde;o dever&amp;aacute; ocorrer em no m&amp;aacute;ximo seis meses.&amp;lt;/p&amp;gt;

&amp;lt;p&amp;gt;Na hip&amp;oacute;tese de o trabalho n&amp;atilde;o ser compensado, o saldo
do banco de horas dever&amp;aacute; ser pago como hora extraordin&amp;aacute;ria.&amp;lt;/p&amp;gt;

&amp;lt;p&amp;gt;Agora, por expressa previs&amp;atilde;o legal, a pr&amp;aacute;tica de
horas extras n&amp;atilde;o descaracteriza o banco de horas, o qual seguir&amp;aacute; v&amp;aacute;lido
independente da quantidade de horas extras prestadas. &amp;lt;/p&amp;gt;

&amp;lt;p&amp;gt;&amp;lt;b&amp;gt;Jornada 12x36&amp;lt;/b&amp;gt;&amp;lt;/p&amp;gt;

&amp;lt;p&amp;gt;Hoje em dia a escala de trabalho de 12 horas seguida
de 36 horas de descanso somente poderia ser negociada entre empresa e sindicato
do trabalhador.&amp;lt;/p&amp;gt;

&amp;lt;p&amp;gt;Com a nova legisla&amp;ccedil;&amp;atilde;o, tal pacto poder&amp;aacute; ser realizado
diretamente entre empregado e empregador.&amp;lt;/p&amp;gt;

&amp;lt;p&amp;gt;&amp;lt;b&amp;gt;Empregados
dispensados de controle de jornada&amp;lt;/b&amp;gt;&amp;lt;/p&amp;gt;

&amp;lt;p&amp;gt;Hoje em dia s&amp;atilde;o dispensados de manter controle de
jornada os trabalhadores que executem suas atividades externamente, sem que o
empregador possa fiscaliz&amp;aacute;-las, bem como aqueles que exercem cargo de
confian&amp;ccedil;a.&amp;lt;/p&amp;gt;

&amp;lt;p&amp;gt;A nova legisla&amp;ccedil;&amp;atilde;o acrescentou uma nova hip&amp;oacute;tese:
teletrabalho.&amp;lt;/p&amp;gt;

&amp;lt;p&amp;gt;Entende-se por teletrabalho aqueles que exercem suas
atividades com a utiliza&amp;ccedil;&amp;atilde;o de tecnologia de informa&amp;ccedil;&amp;atilde;o e comunica&amp;ccedil;&amp;atilde;o. O fato
de o trabalhador ter que desenvolver algumas atividades na empresa, n&amp;atilde;o
descaracteriza o teletrabalho.&amp;lt;/p&amp;gt;

&amp;lt;p&amp;gt;Essa modalidade de trabalho, no entanto, deve constar
de forma expressa no contrato de trabalho.&amp;lt;/p&amp;gt;

&amp;lt;p&amp;gt;&amp;lt;b&amp;gt;Intervalo
dentro da jornada para descanso e refei&amp;ccedil;&amp;atilde;o&amp;lt;/b&amp;gt;&amp;lt;/p&amp;gt;

&amp;lt;p&amp;gt;Hoje em dia aquele que n&amp;atilde;o consegue usufruir
integralmente do intervalo para refei&amp;ccedil;&amp;atilde;o e descanso tem direito ao recebimento
de uma hora extra, independente do tempo em que usufruiu da pausa.&amp;lt;/p&amp;gt;

&amp;lt;p&amp;gt;Com a nova legisla&amp;ccedil;&amp;atilde;o, passa a ser remunerado t&amp;atilde;o
somente o per&amp;iacute;odo que deixou de ser usufru&amp;iacute;do. Assim, se o empregado usufruir
20 minutos de descanso, receber&amp;aacute; apenas o correspondente aos 40 minutos
faltantes e n&amp;atilde;o mais uma hora.&amp;lt;/p&amp;gt;

&amp;lt;p&amp;gt;Al&amp;eacute;m disso, o valor que antes era pago como hora
extra, agora &amp;eacute; indenizado com adicional de 50%, sem que haja a necessidade de
repercutir nos demais direitos (DSR&amp;acute;s, 13&amp;ordm; sal&amp;aacute;rios, f&amp;eacute;rias  1/3 e FGTS).&amp;lt;/p&amp;gt;

&amp;lt;p&amp;gt;&amp;lt;b&amp;gt;Repara&amp;ccedil;&amp;atilde;o por
Danos Morais&amp;lt;/b&amp;gt;&amp;lt;/p&amp;gt;

&amp;lt;p&amp;gt;&amp;amp;nbsp;Hoje em dia o
tema era regulamentado pela legisla&amp;ccedil;&amp;atilde;o civil.&amp;lt;/p&amp;gt;

&amp;lt;p&amp;gt;A nova lei trabalhista indicou par&amp;acirc;metros de
indeniza&amp;ccedil;&amp;atilde;o de acordo com o grau da ofensa obtida, o qual ser&amp;aacute; no m&amp;aacute;ximo de
cinquenta vezes o valor do &amp;uacute;ltimo sal&amp;aacute;rio.&amp;lt;/p&amp;gt;

&amp;lt;p&amp;gt;Tal dispositivo limita a atua&amp;ccedil;&amp;atilde;o do juiz na an&amp;aacute;lise
de cada caso.&amp;lt;/p&amp;gt;

&amp;lt;p&amp;gt;&amp;lt;b&amp;gt;Gestante na
atividade insalubre&amp;lt;/b&amp;gt;&amp;lt;/p&amp;gt;

&amp;lt;p&amp;gt;Hoje a empregada gestante tinha que ser afastada do
trabalho insalubre, sem preju&amp;iacute;zo da sua remunera&amp;ccedil;&amp;atilde;o, no per&amp;iacute;odo da gesta&amp;ccedil;&amp;atilde;o.&amp;lt;/p&amp;gt;

&amp;lt;p&amp;gt;Pela nova lei, apenas as empregadas que recebem
adicional de insalubridade em grau m&amp;aacute;ximo &amp;eacute; que devem ser afastadas, podendo as
demais tamb&amp;eacute;m s&amp;ecirc;-lo se houver recomenda&amp;ccedil;&amp;atilde;o m&amp;eacute;dica para tanto.&amp;lt;/p&amp;gt;

&amp;lt;p&amp;gt;&amp;lt;b&amp;gt;Prestador de
servi&amp;ccedil;o aut&amp;ocirc;nomo&amp;lt;/b&amp;gt;&amp;lt;/p&amp;gt;

&amp;lt;p&amp;gt;A antiga reda&amp;ccedil;&amp;atilde;o da CLT nada dizia acerca do
prestador de servi&amp;ccedil;o aut&amp;ocirc;nomo.&amp;lt;/p&amp;gt;

&amp;lt;p&amp;gt;A nova legisla&amp;ccedil;&amp;atilde;o traz de forma expressa que o
trabalhador aut&amp;ocirc;nomo, ainda que execute suas atividades de forma exclusiva, n&amp;atilde;o
tem direito ao v&amp;iacute;nculo empregat&amp;iacute;cio.&amp;lt;/p&amp;gt;

&amp;lt;p&amp;gt;Vale ressaltar que nesse caso, a busca da realidade
ser&amp;aacute; o balizador para saber se, de fato, as condi&amp;ccedil;&amp;otilde;es do trabalho s&amp;atilde;o ou n&amp;atilde;o
caracter&amp;iacute;sticas de um v&amp;iacute;nculo empregat&amp;iacute;cio.&amp;lt;/p&amp;gt;

&amp;lt;p&amp;gt;&amp;lt;b&amp;gt;Trabalho
intermitente&amp;lt;/b&amp;gt;&amp;lt;/p&amp;gt;

&amp;lt;p&amp;gt;Hoje n&amp;atilde;o existia a modalidade do trabalho
intermitente regulamentada.&amp;lt;/p&amp;gt;

&amp;lt;p&amp;gt;Pela nova legisla&amp;ccedil;&amp;atilde;o, o trabalho que n&amp;atilde;o exija
continuidade, pode ser acordado de forma expressa ou t&amp;aacute;cita, verbal ou por
escrito. Essa modalidade, pode por per&amp;iacute;odos de horas, dias ou at&amp;eacute; mesmo meses.&amp;lt;/p&amp;gt;

&amp;lt;p&amp;gt;&amp;lt;b&amp;gt;F&amp;eacute;rias&amp;lt;/b&amp;gt;&amp;lt;/p&amp;gt;

&amp;lt;p&amp;gt;Hoje as f&amp;eacute;rias somente podem ser divididas em dois
per&amp;iacute;odos, sendo que nenhum deles pode ser inferior a 10 dias, sem qualquer
veda&amp;ccedil;&amp;atilde;o em rela&amp;ccedil;&amp;atilde;o a data de in&amp;iacute;cio de gozo.&amp;lt;/p&amp;gt;

&amp;lt;p&amp;gt;Pela nova legisla&amp;ccedil;&amp;atilde;o, as f&amp;eacute;rias podem ser divididas
em at&amp;eacute; tr&amp;ecirc;s per&amp;iacute;odos, sendo vedado que se inicie no per&amp;iacute;odo de at&amp;eacute; dois dias
que anteceda a um feriado ou dia de descanso semanal remunerado.&amp;lt;/p&amp;gt;

&amp;lt;p&amp;gt;&amp;lt;b&amp;gt;Equipara&amp;ccedil;&amp;atilde;o
salarial&amp;lt;/b&amp;gt;&amp;lt;/p&amp;gt;

&amp;lt;p&amp;gt;Hoje a equipara&amp;ccedil;&amp;atilde;o era poss&amp;iacute;vel entre empregados que
prestassem servi&amp;ccedil;os para o mesmo empregador no mesmo Munic&amp;iacute;pio ou na mesma
regi&amp;atilde;o metropolitana.&amp;lt;/p&amp;gt;

&amp;lt;p&amp;gt;Com a nova lei, a equipara&amp;ccedil;&amp;atilde;o salarial passa a ser
devida apenas aos empregados que desenvolvam as suas atividades no mesmo
estabelecimento.&amp;lt;/p&amp;gt;

&amp;lt;p&amp;gt;&amp;lt;b&amp;gt;Pr&amp;ecirc;mios e
abonos&amp;lt;/b&amp;gt;&amp;lt;/p&amp;gt;

&amp;lt;p&amp;gt;Hoje os pr&amp;ecirc;mios e abonos pagos pelo empregador,
quando houvesse habitualidade, deveriam ser inclu&amp;iacute;dos no sal&amp;aacute;rio e na base de
c&amp;aacute;lculo de alguns direitos como FGTS, 13&amp;ordm; sal&amp;aacute;rio e f&amp;eacute;rias   1/3.&amp;lt;/p&amp;gt;

&amp;lt;p&amp;gt;Com a nova legisla&amp;ccedil;&amp;atilde;o, a import&amp;acirc;ncia paga pelo
empregador a t&amp;iacute;tulo de pr&amp;ecirc;mio n&amp;atilde;o ser&amp;aacute; utilizada para o c&amp;aacute;lculo dos demais
direitos.&amp;lt;/p&amp;gt;

&amp;lt;p&amp;gt;&amp;lt;b&amp;gt;Termo de
quita&amp;ccedil;&amp;atilde;o anual&amp;lt;/b&amp;gt;&amp;lt;/p&amp;gt;

&amp;lt;p&amp;gt;N&amp;atilde;o existe hoje nenhum documento que possa ser
assinado pelo empregado que d&amp;ecirc; quita&amp;ccedil;&amp;atilde;o geral, excluindo do Poder Judici&amp;aacute;rio a
aprecia&amp;ccedil;&amp;atilde;o de temas.&amp;lt;/p&amp;gt;

&amp;lt;p&amp;gt;Pela nova legisla&amp;ccedil;&amp;atilde;o foi criada a possibilidade de
ajustar o termo de quita&amp;ccedil;&amp;atilde;o anual ao empregador, desde que assinado junto ao
sindicato dos empregados, retirando a possibilidade de discutir eventuais
diferen&amp;ccedil;as perante a Justi&amp;ccedil;a do Trabalho ap&amp;oacute;s o t&amp;eacute;rmino do contrato.&amp;lt;/p&amp;gt;

&amp;lt;p&amp;gt;&amp;amp;nbsp; &amp;amp;nbsp; &amp;amp;nbsp; &amp;amp;nbsp; &amp;amp;nbsp; &amp;amp;nbsp; &amp;amp;nbsp; &amp;amp;nbsp; &amp;amp;nbsp;Essas
s&amp;atilde;o as principais altera&amp;ccedil;&amp;otilde;es, al&amp;eacute;m de outras que existem no &amp;acirc;mbito do contrato
e at&amp;eacute; mesmo do processo trabalhista.&amp;lt;/p&amp;gt;&amp;lt;p&amp;gt;&amp;lt;/p&amp;gt;