&amp;lt;p&amp;gt;

Dra. Manoela Alc&amp;acirc;ntara &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;Muito se fala sobre a reforma trabalhista, mas poucas pessoas sabem o que efetivamente pode mudar nos seus contratos de trabalho. &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;Para ajuda-los, resolvemos escrever um artigo com t&amp;oacute;picos sobre alguns pontos da mudan&amp;ccedil;a: &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;Ex-S&amp;oacute;cio &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;Hoje em dia o s&amp;oacute;cio que se retira da empresa responde pelos d&amp;eacute;bitos executados na Justi&amp;ccedil;a do Trabalho quando o trabalhador tiver desenvolvido atividade no per&amp;iacute;odo em que ele tenha figurado como s&amp;oacute;cio, independente da data da distribui&amp;ccedil;&amp;atilde;o da a&amp;ccedil;&amp;atilde;o. Assim, por exemplo, se a pessoa foi s&amp;oacute;cia na empresa entre os anos de 2000 e 2003 e o contrato de trabalho tiver vigorado entre os anos de 2002 e 2005, com propositura da a&amp;ccedil;&amp;atilde;o em 2007, o ex-s&amp;oacute;cio poder&amp;aacute; responder pelos d&amp;eacute;bitos. No entanto, com a nova reda&amp;ccedil;&amp;atilde;o legal, o s&amp;oacute;cio que saiu da empresa somente poder&amp;aacute; responder junto as a&amp;ccedil;&amp;otilde;es propostas em at&amp;eacute; dois anos ap&amp;oacute;s a averba&amp;ccedil;&amp;atilde;o da sua retirada, independente do per&amp;iacute;odo em que tenha havido o contrato de trabalho. &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;Atente-se que n&amp;atilde;o basta sair da empresa de fato, sendo de extrema import&amp;acirc;ncia que tal altera&amp;ccedil;&amp;atilde;o seja averbada para que o prazo possa ser contado. &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;Jornada in itinere &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;Hoje em dia o tempo de deslocamento havido entre a casa do trabalhador e o emprego quando n&amp;atilde;o fornecido por transporte p&amp;uacute;blico regular &amp;eacute; computado no per&amp;iacute;odo da jornada de trabalho. Com a altera&amp;ccedil;&amp;atilde;o da lei, fica exclu&amp;iacute;do tal per&amp;iacute;odo do c&amp;ocirc;mputo da jornada de trabalho. &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;Banco de Horas &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;Hoje em dia a pr&amp;aacute;tica de hora extra em um dia pode ser compensada com a folga posterior apenas se houver um instrumento de negocia&amp;ccedil;&amp;atilde;o entre empregador e sindicato dos trabalhadores, devendo a hora extra ser compensada em at&amp;eacute; um ano. Al&amp;eacute;m disso, a pr&amp;aacute;tica habitual de horas extras descaracteriza o banco de horas e obriga o empregador a pagar todo o tempo extraordin&amp;aacute;rio com adicional de horas extras. &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;Pela nova legisla&amp;ccedil;&amp;atilde;o, o acordo de banco de horas poder&amp;aacute; ser negociado diretamente entre empregador e empregado, mas a compensa&amp;ccedil;&amp;atilde;o dever&amp;aacute; ocorrer em no m&amp;aacute;ximo seis meses. Na hip&amp;oacute;tese de o trabalho n&amp;atilde;o ser compensado, o saldo do banco de horas dever&amp;aacute; ser pago como hora extraordin&amp;aacute;ria. &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;Agora, por expressa previs&amp;atilde;o legal, a pr&amp;aacute;tica de horas extras n&amp;atilde;o descaracteriza o banco de horas, o qual seguir&amp;aacute; v&amp;aacute;lido independente da quantidade de horas extras prestadas. &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;Jornada 12x36 &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;Hoje em dia a escala de trabalho de 12 horas seguida de 36 horas de descanso somente poderia ser negociada entre empresa e sindicato do trabalhador. &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;Com a nova legisla&amp;ccedil;&amp;atilde;o, tal pacto poder&amp;aacute; ser realizado diretamente entre empregado e empregador. &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;Empregados dispensados de controle de jornada &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;Hoje em dia s&amp;atilde;o dispensados de manter controle de jornada os trabalhadores que executem suas atividades externamente, sem que o empregador possa fiscaliz&amp;aacute;-las, bem como aqueles que exercem cargo de confian&amp;ccedil;a. &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;A nova legisla&amp;ccedil;&amp;atilde;o acrescentou uma nova hip&amp;oacute;tese: teletrabalho. &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;Entende-se por teletrabalho aqueles que exercem suas atividades com a utiliza&amp;ccedil;&amp;atilde;o de tecnologia de informa&amp;ccedil;&amp;atilde;o e comunica&amp;ccedil;&amp;atilde;o. O fato de o trabalhador ter que desenvolver algumas atividades na empresa, n&amp;atilde;o descaracteriza o teletrabalho. &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;Essa modalidade de trabalho, no entanto, deve constar de forma expressa no contrato de trabalho. &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;Intervalo dentro da jornada para descanso e refei&amp;ccedil;&amp;atilde;o &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;Hoje em dia aquele que n&amp;atilde;o consegue usufruir integralmente do intervalo para refei&amp;ccedil;&amp;atilde;o e descanso tem direito ao recebimento de uma hora extra, independente do tempo em que usufruiu da pausa. &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;Com a nova legisla&amp;ccedil;&amp;atilde;o, passa a ser remunerado t&amp;atilde;o somente o per&amp;iacute;odo que deixou de ser usufru&amp;iacute;do. &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;Assim, se o empregado usufruir 20 minutos de descanso, receber&amp;aacute; apenas o correspondente aos 40 minutos faltantes e n&amp;atilde;o mais uma hora. &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;Al&amp;eacute;m disso, o valor que antes era pago como hora extra, agora &amp;eacute; indenizado com adicional de 50%, sem que haja a necessidade de repercutir nos demais direitos (DSR&amp;acute;s, 13&amp;ordm; sal&amp;aacute;rios, f&amp;eacute;rias  1/3 e FGTS). &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;Repara&amp;ccedil;&amp;atilde;o por Danos Morais &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;Hoje em dia o tema era regulamentado pela legisla&amp;ccedil;&amp;atilde;o civil. &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;A nova lei trabalhista indicou par&amp;acirc;metros de indeniza&amp;ccedil;&amp;atilde;o de acordo com o grau da ofensa obtida, o qual ser&amp;aacute; no m&amp;aacute;ximo de cinquenta vezes o valor do &amp;uacute;ltimo sal&amp;aacute;rio. &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;Tal dispositivo limita a atua&amp;ccedil;&amp;atilde;o do juiz na an&amp;aacute;lise de cada caso. &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;Gestante na atividade insalubre &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;Hoje a empregada gestante tinha que ser afastada do trabalho insalubre, sem preju&amp;iacute;zo da sua remunera&amp;ccedil;&amp;atilde;o, no per&amp;iacute;odo da gesta&amp;ccedil;&amp;atilde;o. &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;Pela nova lei, apenas as empregadas que recebem adicional de insalubridade em grau m&amp;aacute;ximo &amp;eacute; que devem ser afastadas, podendo as demais tamb&amp;eacute;m s&amp;ecirc;-lo se houver recomenda&amp;ccedil;&amp;atilde;o m&amp;eacute;dica para tanto. &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;Prestador de servi&amp;ccedil;o aut&amp;ocirc;nomo &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;A antiga reda&amp;ccedil;&amp;atilde;o da CLT nada dizia acerca do prestador de servi&amp;ccedil;o aut&amp;ocirc;nomo. &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;A nova legisla&amp;ccedil;&amp;atilde;o traz de forma expressa que o trabalhador aut&amp;ocirc;nomo, ainda que execute suas atividades de forma exclusiva, n&amp;atilde;o tem direito ao v&amp;iacute;nculo empregat&amp;iacute;cio. &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;Vale ressaltar que nesse caso, a busca da realidade ser&amp;aacute; o balizador para saber se, de fato, as condi&amp;ccedil;&amp;otilde;es do trabalho s&amp;atilde;o ou n&amp;atilde;o caracter&amp;iacute;sticas de um v&amp;iacute;nculo empregat&amp;iacute;cio. &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;Trabalho intermitente &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;Hoje n&amp;atilde;o existia a modalidade do trabalho intermitente regulamentada. &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;Pela nova legisla&amp;ccedil;&amp;atilde;o, o trabalho que n&amp;atilde;o exija continuidade, pode ser acordado de forma expressa ou t&amp;aacute;cita, verbal ou por escrito. Essa modalidade, pode por per&amp;iacute;odos de horas, dias ou at&amp;eacute; mesmo meses. &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;F&amp;eacute;rias &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;Hoje as f&amp;eacute;rias somente podem ser divididas em dois per&amp;iacute;odos, sendo que nenhum deles pode ser inferior a 10 dias, sem qualquer veda&amp;ccedil;&amp;atilde;o em rela&amp;ccedil;&amp;atilde;o a data de in&amp;iacute;cio de gozo. &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;Pela nova legisla&amp;ccedil;&amp;atilde;o, as f&amp;eacute;rias podem ser divididas em at&amp;eacute; tr&amp;ecirc;s per&amp;iacute;odos, sendo vedado que se inicie no per&amp;iacute;odo de at&amp;eacute; dois dias que anteceda a um feriado ou dia de descanso semanal remunerado. &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;Equipara&amp;ccedil;&amp;atilde;o salarial &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;Hoje a equipara&amp;ccedil;&amp;atilde;o era poss&amp;iacute;vel entre empregados que prestassem servi&amp;ccedil;os para o mesmo empregador no mesmo Munic&amp;iacute;pio ou na mesma regi&amp;atilde;o metropolitana. &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;Com a nova lei, a equipara&amp;ccedil;&amp;atilde;o salarial passa a ser devida apenas aos empregados que desenvolvam as suas atividades no mesmo estabelecimento. &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;Pr&amp;ecirc;mios e abonos &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;Hoje os pr&amp;ecirc;mios e abonos pagos pelo empregador, quando houvesse habitualidade, deveriam ser inclu&amp;iacute;dos no sal&amp;aacute;rio e na base de c&amp;aacute;lculo de alguns direitos como FGTS, 13&amp;ordm; sal&amp;aacute;rio e f&amp;eacute;rias   1/3. &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;Com a nova legisla&amp;ccedil;&amp;atilde;o, a import&amp;acirc;ncia paga pelo empregador a t&amp;iacute;tulo de pr&amp;ecirc;mio n&amp;atilde;o ser&amp;aacute; utilizada para o c&amp;aacute;lculo dos demais direitos. &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;Termo de quita&amp;ccedil;&amp;atilde;o anual &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;N&amp;atilde;o existe hoje nenhum documento que possa ser assinado pelo empregado que d&amp;ecirc; quita&amp;ccedil;&amp;atilde;o geral, excluindo do Poder Judici&amp;aacute;rio a aprecia&amp;ccedil;&amp;atilde;o de temas. &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;Pela nova legisla&amp;ccedil;&amp;atilde;o foi criada a possibilidade de ajustar o termo de quita&amp;ccedil;&amp;atilde;o anual ao empregador, desde que assinado junto ao sindicato dos empregados, retirando a possibilidade de discutir eventuais diferen&amp;ccedil;as perante a Justi&amp;ccedil;a do Trabalho ap&amp;oacute;s o t&amp;eacute;rmino do contrato. &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;Essas s&amp;atilde;o as principais altera&amp;ccedil;&amp;otilde;es, al&amp;eacute;m de outras que existem no &amp;acirc;mbito do contrato e at&amp;eacute; mesmo do processo trabalhista. &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;Assunto: &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;Reforma Trabalhista &amp;ndash; horas extras &amp;ndash; indeniza&amp;ccedil;&amp;atilde;o por danos morais no contrato de trabalhoDra. Manoela Alc&amp;acirc;ntara &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;Formada em 2006 pela PUC/SP e com P&amp;oacute;s-Gradua&amp;ccedil;&amp;atilde;o em Direito do Trabalho pela PUC/SP e em Direito Previdenci&amp;aacute;rio pela Escola Paulista de Direito. &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;&amp;Aacute;reas de Especializa&amp;ccedil;&amp;atilde;o: Direito Trabalhista e Previdenci&amp;aacute;ria. &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;Cursos Relevantes: &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;Temas Atuais de Direito Coletivo do Trabalho e Revis&amp;atilde;o de Aposentadorias. &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;Novas formas de presta&amp;ccedil;&amp;atilde;o de servi&amp;ccedil;os sem precariza&amp;ccedil;&amp;atilde;o. &amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;E-mail: manoela@giacon.adv.br 

&amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;/p&amp;gt;